Meta SMART

Todo projeto existe para atingir um objetivo, uma meta.

Estabelecer metas parece uma tarefa simples e comum, mas se não for bem elaborada, ela pode  pode ser muito vaga, desmotivando as pessoas envolvidas e fazer o projeto ir por água abaixo.

Para facilitar a definição de um objetivo, ou meta, usamos a metodologia SMART.

A sigla vem de:

S: Specific

M: Measurable

A: Attainable

R: Relevant

T: Time Based

Ou seja, o nosso objetivo precisa ser específico, mensurável, atingível, relevante e temporal.

Específico: Precisa ser referente a algo único. Não pode ser como “Precisamos melhorar os processos da empresa”.

Mensurável: Precisa ser numérico, com uma unidade de medida.

Se o objetivo é aumentar as vendas, precisamos definir quanto. Ex: Pode ser 15% do faturamento atual ou mais R$ 20 mil.

Atingível: Precisa ser viável, realista.

Não adianta querer dobrar o faturamento no próximo mês se não há recursos disponíveis para isso.

Relevante: Precisa gerar algum impacto, trazendo resultados positivos. Fazer sentido para equipe.

Temporal: Precisa acontecer num intervalo de tempo definido, ter prazo de entrega.

Parece simples e realmente é, mas muitas empresas não utilizam essa ferramenta sensacional.

O Objetivo SMART pode e deve ser usado também em sua vida pessoal.

Precisa de uma ajuda para definir a sua Meta SMART?
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